¿Quieres el desafío?
Tu rol será clave en la gestión del talento, desde la conducción de los procesos de reclutamiento y selección para cubrir las vacantes, hasta el diseño e implementación del plan anual de capacitación y el seguimiento a las evaluaciones de desempeño. Además, gestionarás el plan de compensaciones y beneficios, realizando los análisis de revisión salarial y proponiendo mejoras para el personal.
En este puesto, serás responsable por desarrollar iniciativas de comunicación interna y clima para fortalecer una cultura organizacional consistente con la estrategia de la organización. Actuarás como un soporte clave para las diferentes unidades de negocio, asegurando el cumplimiento de las normativas y políticas de la compañía en áreas como seguridad e higiene, además de llevar adelante la gestión presupuestaria del área.
Complementariamente, serás el referente principal en materia de relaciones laborales, liderando la negociación con el sindicato, participando en reuniones bipartitas y gestionando los acuerdos que rigen las condiciones de trabajo. Al mismo tiempo, supervisarás los procesos de administración de personal, incluyendo el cierre mensual del payroll, la gestión de altas y bajas, y el control de la documentación para garantizar un pago puntual y sin errores.
¿Es tu perfil?
Para esta posición, se requiere que cuentes con formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines. Deberás acreditar una experiencia mínima de 4 años en roles generalistas de Recursos Humanos, con un enfoque integral en las distintas áreas del sector.
Es fundamental que acredites una experiencia comprobada en relaciones laborales y negociación directa con sindicatos, así como en la supervisión general de procesos de administración de personal y liquidación de haberes. Se valorará especialmente tu experiencia previa en empresas del sector logístico, industrial o de alimentos.
¿Es tu lugar?
Te sumarás a una compañía líder en su sector para asumir un rol de alta visibilidad y autonomía, actuando como socio estratégico para el negocio. Tendrás el desafío de equilibrar la gestión de las relaciones sindicales con el desarrollo de un clima laboral positivo que atraiga y retenga al mejor talento. La posición reporta directamente al Gerente General y se desarrolla en un entorno profesional donde podrás generar un impacto directo en las decisiones de la compañía en tu área de influencia.
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