¿Quieres el desafío?
En este rol, tendrás la responsabilidad estratégica de colaborar activamente en la elaboración y ejecución del "master plan" de reclutamiento Para uno de los proyectos hoteleros más icónicos e importantes de Sudamérica. Tendrás el desafío de identificar y atraer al talento de la región, asegurando que cada incorporación (desde roles operativos hasta gerenciales) sea un representante de la filosofía de cultura de servicio de lujo que define a la marca a nivel global.
Liderarás y desarrollarás al equipo de selección interno, brindando guía y soporte, supervisando la ejecución diaria. A su vez, gestionarás estratégicamente el vínculo con proveedores externos y consultoras (RPO), auditando su desempeño para asegurar la eficiencia en la inversión y en los resultados. Actuarás como asesor de confianza de las Direcciones de cada unidad de negocio, participando en la definición de perfiles y brindando soporte técnico para la toma de decisiones en la conformación de equipos de alto desempeño.
Tu gestión estará basada en datos: definirás y monitorearás los KPIs del área (tiempo de contratación, calidad, rotación temprana) para optimizar los procesos. Tendrás un rol activo en la construcción de los procesos y prácticas del área, participando en proyectos transversales de Recursos Humanos necesarios para la puesta en marcha de la operación, contribuyendo decisivamente a sentar los cimientos de la organización en Uruguay.
¿Es tu perfil?
Para esta posición, buscamos profesionales en carreras como Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Comunicación o carreras afines. Es un requisito excluyente que cuentes con una sólida y probada experiencia liderando áreas de Atracción de Talento, en procesos de reclutamiento masivos (RPO o startups), donde la planificación y la calidad de la ejecución hayan sido claves.
Valoraremos especialmente tu trayectoria en la industria de la hospitalidad de lujo, empresas de servicios de alta demanda, retail o entretenimiento de gran escala. Dado el carácter internacional del proyecto, es necesario que cuentes con un nivel de inglés funcional (oral y escrito).
¿Es tu lugar?
Para esta posición, buscamos profesionales en carreras como Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Comunicación o carreras afines. Es un requisito excluyente que cuentes con una sólida y probada experiencia liderando áreas de Atracción de Talento, en procesos de reclutamiento masivos (RPO o startups), donde la planificación y la calidad de la ejecución hayan sido claves.
Valoraremos especialmente tu trayectoria en la industria de la hospitalidad de lujo, empresas de servicios de alta demanda, retail o entretenimiento de gran escala. Dado el carácter internacional del proyecto, es necesario que cuentes con un nivel de inglés funcional (oral y escrito).
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